Qu'est ce qui permet à un salarié d'être activement engagé

1 - Un job qui a du sens

​A mon avis, il est nécessaire que l’activité de l’entreprise, sa vision, ait un sens pour le salarié. Elle doit avoir un lien avec la société et que les clients soient satisfaits. 

2 - des perspectives D'ÉVOLUTION

​Il est évident qu’il y a besoin de perspectives d’évolutions, de progrès et des projets à courts terme qui structurent le progrès à long terme. 

3 - Expérimentation perpétuelle

De plus, il me semble primordial qu’une entreprise et son organisation permettent à ses collaborateurs de s’impliquer, de prendre des initiatives et donnent droit à l'erreur. Pas d'erreur, pas d'initiative. Pas d'initiative signifie trop de contrôle et un manque de confiance.  

4 - Management par la confiance

​Travailler dans la confiance, en coopération avec son équipe en interne ou avec ses partenaires en externe est un gage de durabilité pour l’entreprise. La confiance génère beaucoup plus de performance économique que le contrôle, c'est un fait connu de tous aujourd'hui.

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